ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಪರಿಹರಿಸುವ ಬದಲು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಜನರ ಗುಂಪನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ!
1) ನೌಕರನ ವಿಧಾನವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು, ಅದು ಮೂರ್ಖ ವಿಧಾನವಾಗಿದ್ದರೂ, ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬೇಡಿ!
2) ಸಮಸ್ಯೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಡಿ, ಯಾವ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ!
3) ಒಂದು ವಿಧಾನವು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇತರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿ!
4) ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹುಡುಕಿ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಲಿಸಿ; ಅಧೀನದವರು ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಕಲಿಯಲು ಮರೆಯದಿರಿ!
1) ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
2) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನೋಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
3) ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಕ್ರಮಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ.
4) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
5) ನೌಕರನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಗಳಿಕೆಯಲ್ಲ.
6) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಗತಿಯ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮಾಡಲಿ, ಇದರಿಂದ ನೌಕರರು ಉಳಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
7) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ "ಮುಂದೆ ನೋಡುವಂತೆ" ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿ, ಕಡಿಮೆ "ಏಕೆ" ಎಂದು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು "ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ" ಎಂದು ಕೇಳಿ